Должностная инструкция экономиста по финансовой работе средств, выпуска и приобретения ценных бумаг, начисления и уплаты платежей в.
Должностная инструкция экономиста по финансовой работе разработана выпуска и приобретения ценных бумаг, начисления и уплаты платежей в.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Должность Экономист по труду и заработной плате (далее - Экономист) относится к категории специалистов и входит в штатный состав Департамента управления персоналом. На должность Экономист назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование. Экономист может иметь другое высшее образование. В этом случае он должен в течение 1-2 лет повысить квалификацию и подтвердить факт повышения квалификации. Экономист должен иметь опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года. Назначение на должность Экономиста и освобождение от нее производится приказом Директора департамента управления персоналом. Экономист подчиняется непосредственно Директору Департамента управления персоналом, а в его отсутствие - лицу, замещающему его. На время отсутствия работника, исполняющего должность Экономиста его обязанности исполняет Менеджер по организационному проектированию. Работа Экономиста организуется в соответствии с планом работы Департамента управления персоналом и утвержденными графиками представления документов по оплате труда. Экономисту установлен ненормированный рабочий день. В своей деятельности Экономист руководствуется: Действующим законодательством, в том числе: КЗоТ РФ; Гражданским кодексом РФ; Единым Тарифно-квалификационным справочником; Приказами и распоряжениями руководства компании и подразделения; Действующими регламентирующими и нормативными документами, в том числе: Уставом Холдинга; Правилами внутреннего трудового распорядка; Положением о структурном подразделении; Классификатором должностей и профессий по разрядам оплаты труда; Штатным расписанием; Настоящей должностной инструкцией. Экономист должен знать: Настоящую должностную инструкцию. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов оплаты и стимулирования труда. Структуру и штат Холдинга, его профиль, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию Холдинга. Конъюнктуру рынка рабочей силы. Организацию и экономику производства. Основы физиологии, психологии и социологии труда, технической эстетики и эргономики. Экономику труда. Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления. Порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда. Правила внутреннего распорядка Нормы охраны труда, технику безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Экономист должен уметь: проводить маркетинговые исследования рынка труда по должностям; анализировать эффективность и оптимизировать систему оплаты и стимулирования труда; разрабатывать нормативные и регламентирующие документы по вопросам оплаты и стимулирования труда; прогнозировать и планировать изменения фонда оплаты труда; разрабатывать методики, алгоритмы, программы и выполнять расчеты по оплате труда. Экономист должен уметь работать с: персональным компьютером на уровне опытного пользователя; программами MS Excel, Word, Access, Outlook, Project, БОСС-Кадровик, Platinum, SAP R/3 на уровне опытного пользователя; электронной почтой; Internet. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Экономист обязан Осуществлять деятельность по оптимизации системы оплаты труда с целью достижения максимальной эффективности труда персонала за счет оптимизации структуры и размеров затрат Холдинга на оплату и стимулирование труда. Экономист выполняет самостоятельно: Изучает на рабочих местах эффективность существующих нормативов и тарифов оплаты труда. Разрабатывает в рамках политики Холдинга в области стимулирования и оплаты труда предложения по повышению производительности и качества труда всех категорий работников. Выполняет необходимые расчеты по определению эффективности мероприятий, направленных на совершенствование оплаты и стимулирования труда. Использует общеотраслевые и отраслевые материалы и нормативы по организации и стимулированию труда. Изучает отечественный и зарубежный опыт по совершенствованию оплаты и стимулирования труда. Разрабатывает предложения по его использованию в Холдинге. Организует и проводит внедрение мероприятий по стимулированию труда и совершенствованию его оплаты. Оказывает структурным подразделениям методическую и практическую помощь по разработке и внедрению новых нормативов по стимулированию и оплате труда. Экономист участвует в: выявлении резервов повышения производительности труда; разработке стратегии развития персонала Холдинга, программ профессионального развития; аттестациях, тестировании, мониторинге и других видах анализа и контроля персонала. Экономист также обязан: честно и добросовестно выполнять работу; содержать находящееся в пользовании имущество в целости и сохранности; всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе; хранить служебную и коммерческую тайну. 3. ПРАВА Экономист имеет право: Знакомиться с решениями руководства Холдинга, касающимися вопросов оплаты и стимулирования труда. Запрашивать и получать от руководителей подразделений и сотрудников Холдинга информацию, необходимую для осуществления своих функций. Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, положений, инструкций и других документов, связанных с оплатой и стимулированием труда персонала Холдинга. Вести переписку со структурными подразделениями Холдинга и внешними организациями по вопросам, связанным с оплатой и стимулированием труда. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Экономист несет ответственность за: Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. ИНФОРМАЦИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ Экономист сотрудничает : с руководителями всех структурных подразделений Холдинга по вопросам оплаты труда работников, с работниками Департамента финансов по вопросам разработки и исполнения положений об оплате труда работников Холдинга, с работниками сектора кадрового сопровождения по вопросам предоставления информации результатах мониторинга персонала подразделений, с работниками сектора кадрового учета по вопросам предоставления информации о текучести кадров. Экономист осуществляет деловые контакты с представителями следующих внешних организаций: 5.2.1. консалтинговые агентства, оказывающие услуги в области маркетинговых исследований рынка труда; Должностная инструкция разработана в соответствии с Положением о Департаменте Управления Персоналом. Руководитель структурного подразделенияа Моисеева Т.С. (подпись) (фамилия, инициалы) __.___.2001а СОГЛАСОВАНО:а Начальник юридической службыа Тернавский П.С. (подпись) (фамилия, инициалы) __.___.2001а С инструкцией ознакомлен:а (подпись) (фамилия, инициалы) __.___.2001а','url':'http://www.hr-portal.ru/doki/dolzhnostnaya-instrukciya-ekonomista-po-trudu-i-zarabotnoy-plate','og_descr':'1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Должность Экономист по труду и заработной плате (далее - Экономист) относится к категории специалистов и входит в штатный состав Департамента управления персоналом. На должность Экономист назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование. Экономист может иметь другое высшее образование. В этом случае он должен в течение 1-2 лет повысить квалификацию и подтвердить факт повышения квалификации. Экономист должен иметь опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года. Назначение на должность Экономиста и освобождение от нее производится приказом Директора департамента управления персоналом.
Должностная инструкция экономиста по финансовой работе разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Инструкция раскрывает основные должностные обязанности экономиста, его права и ответственность, а также требования к квалификации. Предложенная типовая должностная инструкция экономиста по финансовой работе может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей экономиста с учетом особенностей предприятия...
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на выпуска и приобретения ценных бумаг, начисления и уплаты платежей в.
Бланки: Должностная инструкция экономисту по финансовой работе. выпуска и приобретения ценных бумаг, начисления и уплаты платежей в.
Должностная инструкция специалиста казначейства. Бухгалтерия / Экономисты. платежи » (обновлять комментарии по реестру, вести переписку с подателями запросов, контролировать платежи «до выяснения»). 2.6.
Бланки: Должностная инструкция экономисту по финансовой работе выпуска и приобретения ценных бумаг, начисления и уплаты платежей в.
Должностная инструкция специалиста казначейства, должностные Ведет реестр «неисполненные платежи » (обновляет.
